INNOKU ha renovado este mes su certificación como Empresa Familiarmente Responsable (EFR) y, además, lo hace alcanzando una categoría superior: B, consolidando un crecimiento sostenido desde que obtuvo su primera certificación en 2022.
Este reconocimiento, otorgado por la Fundación Másfamilia y avalado por organismos como el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030, valida el compromiso de INNOKU con la creación de entornos laborales centrados en las personas, la flexibilidad y el bienestar integral.
Una certificación que marca tendencia en el mercado laboral
En un contexto donde la captación y retención del talento es uno de los grandes desafíos para las empresas españolas, el modelo EFR se posiciona como una ventaja competitiva clave. Hoy, los profesionales valoran cada vez más la conciliación real, la flexibilidad y el equilibrio entre vida personal y laboral.
Según el informe Workmonitor de Randstad, el 53% de los trabajadores en España dejaría su trabajo si este interfiere con su vida personal. Una cifra que confirma la necesidad de que las empresas adopten políticas más humanas y sostenibles.
¿Qué significa ser una empresa EFR y por qué INNOKU vuelve a lograrlo?
Ser EFR no es solo cumplir con medidas puntuales; implica un modelo integral que transforma la cultura organizacional. La certificación reconoce a aquellas compañías que implementan políticas activas de conciliación, flexibilidad y apoyo a sus profesionales.
INNOKU destacó en la auditoría de este año por:
- Flexibilidad horaria y de lugar de trabajo adaptada a cada rol.
- Medidas de apoyo en situaciones personales y familiares complejas.
- Beneficios sociales y extrasalariales que responden a necesidades reales.
- Programas de desarrollo profesional compatibles con la vida personal.
El ascenso a la categoría B demuestra la madurez del modelo interno, el avance progresivo desde 2022 y el compromiso de seguir subiendo de nivel año tras año.
Atraer talento: por qué la conciliación es ya un requisito, no un extra
Las empresas que apuestan por políticas EFR proyectan una imagen moderna, comprometida y alineada con las expectativas de las nuevas generaciones de profesionales. No ofrecer estas medidas significa, simplemente, perder competitividad.
INNOKU lo ha entendido desde el inicio: un entorno flexible, humano y basado en la confianza atrae perfiles más motivados, comprometidos y alineados con los valores corporativos.
Retener talento: el impacto directo en motivación, rendimiento y permanencia
Más allá del salario, la experiencia laboral determina la permanencia del talento en una organización. El modelo EFR ha permitido a INNOKU:
- Reducir la rotación gracias a un entorno más humano.
- Aumentar el compromiso y la satisfacción del equipo.
- Mejorar la productividad al ofrecer mejores condiciones de vida y trabajo.
La renovación y subida de categoría de la certificación EFR no solo reconoce un camino iniciado en 2022; reafirma el propósito de INNOKU de construir un entorno laboral centrado en las personas, sostenible, flexible y orientado al futuro.
En un mercado laboral en transformación, la conciliación ya no es un lujo: es una necesidad estratégica para atraer y retener talento. INNOKU da un nuevo paso adelante para demostrarlo.
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